Объявление о конкурсах
Объявление конкурса на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Владимирской области
Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Владимирской области объявляет о приёме документов граждан и гражданских служащих Управления для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Владимирской области.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 11 сентября 2023 г. до 02 октября 2023 г. включительно.
Конкурс проводится по ведущей группе должностей категории «руководители».
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к конкурсантам: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата с учетом направления подготовки (специальностям) профессионального образования «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Информационные системы и технологии», «Информационная безопасность» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки (указывается в соответствии со справочником квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим, опубликованным на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, предъявляемые к конкурсантам: не предъявляются.
При отборе учитываются: знания правил делового этикета, основ делопроизводства, уверенное пользование компьютерной и оргтехникой.
Профессиональные навыки: знание методов и основ управления персоналом; знание основ организаторской работы; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, работы с нормативными и нормативно-правовыми актами; организации и планирования выполнения поручений; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки деловых писем; владения компьютерной техникой, оргтехникой; пользования необходимым программным обеспечением.
Общие базовые знания:
- государственного языка Российской Федерации (русского);
- Конституции Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
- знание основ информационной безопасности и защиты информации;
- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
- основные знания и умения по применению персонального компьютера.
Общие базовые умения и навыки:
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать рабочее время;
- умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- подготовка деловых писем;
- владение компьютерной техникой, необходимым программным обеспечением (операционной системой, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных, использования графических объектов в электронных документах);
- работа с базами данных и реестрами.
Функциональные знания:
|
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора); - виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; - понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; - институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; - процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; - ограничения при проведении проверочных процедур; - меры, принимаемые по результатам проверки; - плановые (рейдовые) осмотры; |
- основания проведения и особенности внеплановых проверок.
- принципы предоставления государственных услуг;
- требования к предоставлению государственных услуг;
- порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента);
- порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
- понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
- права заявителей при получении государственных услуг;
- обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
- стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;
- проведение консультаций;
- выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги;
- работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет».
Основные должностные обязанности:
1) организация и осуществление государственного контроля и надзора за деятельностью субъектов надзора;
2) ведение реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных;
3) выявление и предупреждение административных правонарушений, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее должностных лиц;
4) осуществление консультации граждан, рассмотрение обращений и жалоб по вопросам, отнесенным к деятельности отдела, подготовка заявителям ответов в срок, установленный законодательством Российской Федерации, а также принятие в пределах своих полномочий решений по результатам рассмотрения указанных жалоб и обращений;
5) осуществление, организация и контроль внесения установленным порядком необходимых сведений (информации) в Единую информационную систему Роскомнадзора (ЕИС);
6) контроль соответствия данных, вносимых в Единую информационную систему, документам, обрабатываемым в ходе подготовки, проведения и оформления результатов мероприятий по контролю после их подписания (утверждения);
7) оформление по результатам государственного контроля и надзора докладных записок, актов, предписаний, составление протоколов об административных правонарушениях; 8)осуществление сбора подтверждающих выявленные нарушения доказательств;
9)при выявлении нарушений юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами обязательных требований в установленной сфере деятельности выдача предписаний об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения;
10) контроль сроков устранения нарушений, указанных в документах по результатам проведения проверок по контролю;
11)участие в проверках по надзору и контролю за деятельностью подконтрольных лиц;
12) по поручению руководства представление Управления в органах государственной власти Российской Федерации, органах местного самоуправления, а так же в организациях различной организационно-правовой формы в установленной сфере деятельности;
13) участие в планировании проверок и иных мероприятий по надзору и контролю за выполнением требований законодательства Российской Федерации в установленной сфере деятельности.
Денежное содержание:
- · Ежемесячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад): 18 042,00 руб.
- · Ежемесячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином для ведущей группы должностей от 8939,00 руб. (присваивается после успешного прохождения испытательного срока).
- · Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации от 10 % до 30 % должностного оклада (при наличии необходимого стажа);
- · Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации для ведущей группы от 30 % до 40 % должностного оклада;
- · Ежемесячное денежное поощрение – 0,3 должностного оклада.
Государственным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия; предоставляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Государственному гражданскому служащему предоставляются:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня (в том числе 3 календарных дня за ненормированный служебный день), дополнительный отпуск в зависимости от выслуги лет на гражданской службе.
- оплачиваемый больничный лист.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Условия прохождения гражданской службы:
Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Профессиональная служебная деятельность осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.
Аттестация гражданских служащих проводится 1 раз в 3 года в целях определения соответствия замещаемой должности гражданской службы.
В соответствии с замещаемой должностью ведущей группы должностей гражданскому служащему может быть присвоен классный чин - советник государственной гражданской службы Российской Федерации.
Государственные гражданские служащие участвуют в программах обучения и переобучения, курсах повышения квалификации.
Служебные командировки предположительно составляют 10 % рабочего времени.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией (3х4) (образец анкеты прилагается).
3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессиональном образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
5. Документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-гс/у).
6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом №79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Владимирской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя руководителя Управления Роскомнадзора по Владимирской области.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Роскомнадзора по Владимирской области заявление на имя руководителя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (3х4).
Документы представляются в Управление Роскомнадзора по Владимирской области гражданином (гражданским служащим):
- лично;
- посредством направления по почте;
- в электронном виде (с соблюдением Правил представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденным постановлением Правительства РФ от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации").
Порядок проведения конкурса:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв Управления, их соответствия квалификационным требованиям.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно индивидуальное собеседование и тестирование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Тестовое задание включает в себя 40 вопросов: 20 вопросов – для оценки владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; 20 вопросов – для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности. Каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест.
После тестирования с кандидатами проводятся индивидуальные собеседования. Целью собеседования является определение профессионального уровня кандидатов. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им. При индивидуальном собеседовании каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 5 баллов, итоговый балл за собеседование определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату всеми членами комиссии. Собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 3 и более баллов.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Чем больше баллов, тем выше рейтинг кандидата.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя(ей) конкурса на кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Конкурс проводится в два этапа:
1-ый этап заключается в приёме и рассмотрение документов. Документы представляются претендентом в конкурсную комиссию Управления Роскомнадзора по Владимирской области в отдел организационной, финансовой, правовой работы и кадров.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса.
2–ой этап конкурса заключается в тестировании и собеседовании. Не позднее, чем за 15 дней до начала 2 этапа, кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, направляются сообщения (письма) о дате, месте и времени его проведения.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляются сообщения о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления Роскомнадзора по Владимирской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Документы претендентов для участия в кадровом резерве Управления, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса
– 25 октября 2023 года.
Конкретная дата, время и место проведения второго этапа конкурса будут сообщены дополнительно.
В соответствии с Указа Президента РФ от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии: - пункт 41 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента № 96;
- пункт 15 статьи 70 Федерального закона № 79-ФЗ: Споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу рассматриваются комиссией государственного органа по служебным спорам. В случае, если такая комиссия не создана в государственном органе, гражданин, если посчитает свои права нарушенными, может обратиться непосредственно в суд.
Место проведения конкурса
Управление Роскомнадзора по Владимирской области
Адрес: 600009, г. Владимир, ул. 1-я Пионерская, д. 92, 2 этаж, каб. 24.
Контактные телефоны: приемная – (4922) 37-72-40, специалист по кадрам – (4922) 37-72-46
Адрес электронной почты: rsockanc33@rkn.gov.ru
График работы Управления Роскомнадзора по Владимирской области:
Понедельник - четверг: с 8.30 до 17.30
Пятница: с 8.30 до 16.15
Обед с 13.00 до 13.45
Выходные дни: суббота, воскресенье
Время публикации: 06.06.2011 09:48
Последнее изменение: 08.09.2023 10:40
